第九条

法例第九章是什么?

1972年教育修正案第九条(第九条)禁止在接受联邦财政资助的机构的教育冰球突破豪华版和活动中存在性别歧视和骚扰.

冰球突破豪华版致力于提供一个没有任何形式歧视和骚扰的教育环境, 包括性别歧视和骚扰. 性骚扰,包括性暴力,是性骚扰的一种形式. 拉马尔技术学院为学生提供支持和资源, 教师, 和工作人员解决有关基于性别的歧视和骚扰的关切, 包括性行为.

拉马尔技术学院已指定一名教育法修正案第九条协调员,协助社区处理基于性别的歧视和骚扰问题. 第九条协调员的一些职责包括:

  • 监督其机构遵守《冰球突破豪华版》;
  • 跟踪和监测事件,包括基于性别的歧视和不当性行为;
  • 确保迅速和公平地解决投诉;
  • Coordinating training, education, and prevention efforts; and
  • 提供回应和解决投诉的方案.

冰球突破豪华版第九条协调员在提供积极生活方面发挥着不可或缺的作用, 学习, 以及整个社区的工作环境.

不当性行为政策
第九条 & 性骚扰应对培训日期:2020年8月8日(培训幻灯片)

 

谁是《冰球突破豪华版》协调员?
冰球突破豪华版第九名协调员的姓名和联系信息如下. 如果你对基于性别的歧视或骚扰有问题或担忧, 包括性行为, 你应该和冰球突破豪华版的第九名协调员谈谈.
 

克里斯蒂娜•劳森

电话: (409) 839-2018
电子邮件: alawson@echis.net
办公室:鹰巢129室


 
我应该在什么时候联系第九条协调员?

任何学生, 教员或工作人员, 或对性别歧视及骚扰有忧虑的申请入学或就业人士, 包括性行为, 鼓励寻求《冰球突破豪华版》协调员的协助.

联系协调员,如果您:

  • 希望了解你们如何应对性别歧视和骚扰, 包括性行为;
  • 了解你认为有必要进行调查的情况;
  • 需要帮助来处理你间接受到影响的情况;
  • 就可能的非正式补救办法或行政措施寻求指导,以缓和或缓解困难情况;
  • 对你所在机构的政策和申诉程序有疑问